Инари

[Alvarka]

... на подумать и обсудить.
филиал нашего клуба в другом городе, что такое и с чем его едят.
- Разделение целей и задач и Устав, принятый на основании нашего Устава - то етсь отличаться, как я полагаю, он в чем-то может, но уж никак не в основных моментах (скажем не в целях-задачах и в не в главном принципе, скажем, уважения к своим и чужим)
- с нашей стороны - в обязательном порядке помощь в программе развития и в программе и механизмах действия, ибо...
- с нашей сторны - помощь в тех моментах, которые мы сможем оказать - на начальном этапе уж точно, а там, если пойдет в нашем духе у них, то не понадобится когда-нибудь...
- с их стороны - ..собственно, креатив и работа) в различных вариантах. Лично мне очень нравится вариант ИНтернет-сотрудничества, ибо там мы тоже на начальных этапах можем прнимать участие, создавая массовость ка к минимум) Конечно, елси они, скажем, решат у себя организовать мероприятие, с которым не знакомы пока - или они околояпонских игр не делали, или пати или с фото-видео чего - то, ясен игу, мы тоже обязаны помочь. А так.. прикиньте, миннна - один филиал специализируется на интернетк онкурсе АМВ или литературном или арта-фанарта, второй - мангу рисует, третй - рукоделием конкретно занимается.... *размечтался*
..ну вот ка-кто так..
и да, проблема кадров. Проблема кадрв в разрезе проблемы имиджа (о как завернул))). скажем, нужны люди в наши филиалы, близкие нам по духу, не стремящиеся унеизить других,самореализующиеся и самоутверждающиеся за свой счет, у которых есть честолюбие и зависть, но при этом зависть работает так - "как у него/них круто! надо сделать так же или круче!", а не "как у него/них круто! давайте обосрем или подгадим и пусть у них будет хуже чем у нас". Нужны люди, на которых можно положиться. которые или не обещают, или, если пообещали, не сделают только если сдохнут. НУ ладно, прийти на фест, скажем, со сломанной ногой - это проблематично, тут никто ничего не скажет... А вот со сломанной рукой еще подууумаем)))) ... шутка, конечно, но все же. Очень надоели и по жизни люди, которые обещают налево и направо, а ка кдо дела дойдет - не дождешься от них.. а уж в деловом плане стараюсь вообще стакими не встречаться. упс, ушел в сторону. Но согласитесь, вопрос кадров - самое острое, что стоит в организации!
итак, минна, еслм етсь еще идеи-предложения (ибо имхо - надо тем, кто желает нашим филиалом стать, программу предложить сразу. исходя из их возможностей..) - жду. Обсудит можно тут или в клубе -не суть. Это на подумать. Время у нас есть, хоть и немного - чуть меньше месяца.